Sürekli performans, yıllık form değil
Hedefler belirleyin, değerlendirme dönemleri yürütün, yetkinlikleri izleyin ve performans anlık görüntüleri alın — hepsi öğrenme ve bağlılığa bağlı, böylece yöneticiler ve çalışanlar yıl boyunca uyumlu kalır.
- Hedefler, OKR ve SMART hedefler
- Esnek değerlendirme dönemleri ve kalibrasyon
- Yetkinlik ve beceri çerçeveleri
- Birebir görüşmeler ve sürekli geri bildirim
- Performans anlık görüntüleri ve raporlama
Doldurulacak bir form değil, gelişim motoru
Yöneticilerin ve çalışanların yön belirlemek, sık konuşmak ve gelişmek için ihtiyaç duyduğu her şey.
Hedefler ve OKR
Şirket hedeflerini takım ve bireysel hedeflere indirgeyin, ilerlemeyi net izleyin.
Değerlendirme dönemleri
Öz, yönetici, akran ve 360 değerlendirmelerini size uygun bir takvimde yürütün.
Yetkinlikler
Role dayalı yetkinlikleri değerlendirin ve boşlukları doğrudan öğrenmeye bağlayın.
Birebir ve geri bildirim
Görüşmelerin, kontrol noktalarının ve sürekli geri bildirimin sürekli kaydını tutun.
Kalibrasyon
Takımlar arası puanları karşılaştırarak performans kararlarını adil ve tutarlı tutun.
Anlık görüntü ve raporlama
Dönemleri, üzerine harekete geçebileceğiniz net analitiğe dönüştürün.
Performansı bir konuşmaya dönüştürün
Hi Digital HR'ın hedefleri, değerlendirmeleri ve gelişimi çalışan yolculuğunun geri kalanına nasıl bağladığını görün.