Performans Yönetimi
Hedefler, OKR ve SMART hedefler, değerlendirme dönemleri, yetkinlikler ve performans anlık görüntüleri — form değil, sürekli gelişim için.
Detayları Gör
Dijital İK ve Öğrenme Teknolojileri
Siz insanlara odaklanın. Hi süreçleri bağlasın.
Hi Digital HR; öğrenme, performans, çalışan deneyimi, uyum ve raporlama süreçlerini tek bir dijital İK ürün ailesinde birleştirir.
Tüm modülleri kapsayan tek bir demo ✦ Global B2B ekipler için
Performans değerlendirmeleri · Q2 dönemi
PanoZaman çizelgesiGösterge
Canlı
| Çalışan | Hedef | İlerleme | Durum | Puan |
|---|---|---|---|---|
| ABAva Bennett | Pipeline'ı %20 büyüt | %82 | Yolunda | 4,6 |
| LCLiam Carter | Kaybı %4'e düşür | %61 | Riskte | 3,9 |
| NANoor Aydın | L&D akademisini başlat | %91 | Yolunda | 4,8 |
| MDMarco Diaz | 5 mühendis işe al | %45 | Geride | 3,2 |
| SKSara Khan | CSAT'ı %90'a çıkar | %73 | Yolunda | 4,4 |
Çalışan eNPS
+48
▲ Q1'e göre 6 puan
Yanıt oranı
%86
1.240'ta 1.066
Deneyim skoru
8,2
▲ bu çeyrek 0,4
Aksiyon planları
12
9 devam ediyor
Mühendislik8,67,98,46,87,78,5
Satış7,66,95,87,48,17,8
Destek8,78,57,98,87,68,4
| Vaka | Kategori | Durum | Öncelik | SLA |
|---|---|---|---|---|
| #1042 | Taciz | İncelemede | Yüksek | 2 gün kaldı |
| #1041 | Çıkar çatışması | Yeni | Orta | 5 gün kaldı |
| #1038 | Dolandırıcılık | Çözüldü | Yüksek | Kapandı |
| #1035 | Politika ihlali | İncelemede | Düşük | 7 gün kaldı |
| #1031 | Güvenlik | Çözüldü | Orta | Kapandı |
| Çıkış adımı · Marco Diaz | Sahip | Tarih | Durum |
|---|---|---|---|
| Bilgi transferi | Takım lideri | 24 Haz | Tamam |
| Dizüstü ve kart iadesi | BT | 28 Haz | Beklemede |
| Son bordro ve yan haklar | İK | 30 Haz | Tamam |
| Erişimleri iptal et | BT · Güvenlik | 30 Haz | Gecikti |
| Çıkış görüşmesi | İK | 27 Haz | Planlandı |
| Politika | Hedef kitle | Tebellüğ | Durum |
|---|---|---|---|
| Davranış Kuralları 2026 | Tüm çalışanlar | %98 | Yolunda |
| Bilgi Güvenliği | Tüm çalışanlar | %86 | Yakında |
| Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele | Yöneticiler (180) | %100 | Tamamlandı |
| Uzaktan Çalışma | Hibrit çalışanlar (640) | %72 | Yakında |
| İş Sağlığı ve Güvenliği | Saha ekipleri (310) | %64 | Gecikti |
| Kurs | Atanan | Tamamlama | Tarih | Durum |
|---|---|---|---|---|
| KVKK Temelleri | 1.240 | %92 | 30 Haz | Yolunda |
| Tacizle Mücadele | 1.240 | %78 | 15 Tem | Yakında |
| Yangın Güvenliği (SCORM) | 310 | %100 | — | Tamamlandı |
| Siber Farkındalık | 980 | %61 | 02 Tem | Geride |
| Onboarding 101 | 64 | %88 | 20 Tem | Yolunda |
| Paket | Standart | Sürüm | Boyut | Durum |
|---|---|---|---|---|
| OJOnboarding Journey | SCORM 2004 | v3 | 24 MB | Yayında |
| FSYangın Güvenliği | SCORM 1.2 | v2 | 18 MB | Yayında |
| GDKVKK Temelleri | xAPI (Tin Can) | v1 | 31 MB | İşleniyor |
| AHTacizle Mücadele | SCORM 2004 | v4 | 27 MB | Yayında |
| CASiber Farkındalık | SCORM 1.2 | v1 | 22 MB | Taslak |
Çalışan sayısı
1.240
▲ yıllık %3
Bağlılık
8,2
▲ Q1'e göre 0,4
Eğitim saati
4.820
Bu çeyrek
Uyum
%96
▲ 2 puan
Oca
Şub
Mar
Nis
May
Haz
Modern, uyumlu ve insan odaklı kurumları yöneten ekipler için tek platform
Ürün Ailesi
Modern İK ekipleri için tek ve bağlı bir ürün ailesi
Her modül aynı çalışan verisini, aynı tasarımı ve aynı raporlamayı paylaşır — böylece süreçleriniz nihayet birbiriyle konuşur.
Çalışan Deneyimi
Anketler, eNPS, deneyim skorları, ısı haritaları ve anonim yorumlar — dinleyin, anlayın ve harekete geçin.
Detayları GörEtik Hat Portalı
Etik bildirimler için gizli bir kanal — her çalışana güvenle sesini duyurma yolu verin.
Detayları Görİşten Çıkış Süreçleri
Yapılandırılmış çıkış akışları, listeler, onaylar, varlık iadesi ve bilgi transferi.
Detayları GörDijital Tebliğ ve Onay
Politika tebliğleri, dijital beyanlar ve uyum onayları — sağlam bir denetim iziyle.
Detayları GörLMS ve Uyum Eğitimleri
SCORM destekli tam LMS, zorunlu ve uyum eğitimleri, tamamlama takibi ve raporlama — Hi e-learning ile.
Detayları GörÇalışan Analitiği ve Raporlama
Tüm modülleri kapsayan tek raporlama katmanı — performans, bağlılık, öğrenme ve uyum verisini güvenilir kararlara dönüştürün.
Nasıl bağlanır
Öğrenmeden performansa, geri bildirimden uyuma
Hi Digital HR, tüm çalışan yolculuğunu tek ve bağlı bir akış olarak haritalar — her adım bir sonrakini besler.
01
Eğit
02
Hedef belirle
03
Değerlendir
04
Bağlılığı ölç
05
Raporları yönet
06
Politikaları onayla
07
Sürekli geliştir
Çözümler
İK süreçlerinde rol alan tüm ekipler için
İK ekipleri için
Tüm çalışan yaşam döngüsünü tek ve bağlı bir platformdan yönetin.
L&D ekipleri için
Doğrudan performans ve gelişime bağlı öğrenme sunun.
Uyum ekipleri için
Denetim izleriyle tebliğ, eğitim ve etik bildirim.
Yöneticiler için
Hedefler, değerlendirmeler ve takım bağlılığına net görünürlük.
Büyüyen kurumlar için
İnsan süreçlerini dağınık araçları birleştirmeden ölçeklendirin.
Hi e-learning tarafından geliştirildi
Bir öğrenme teknolojileri şirketinden Dijital İK ürün ailesi
Hi Digital HR, Hi e-learning tarafından geliştirilir — LMS, SCORM, kurumsal eğitim ve dijital İK akışlarında derin deneyime sahip bir öğrenme teknolojileri şirketi. Ürünlerimiz her gün kurumların öğrenme ve uyumunu zaten güçlendiriyor.
Kaynaklar
Tüm makaleleri gör
Digital HR Insights
Dijital İK, HRTech ve bağlı çalışan yolculuğu üzerine pratik içerikler.
Temeller
Dijital İK nedir?
İK yönetiminin bittiği, bağlı ve çalışan odaklı Dijital İK'nın başladığı yer.
Strateji
Dijital İK ile HRTech farkı nedir?
Eş anlamlı kullanılan iki kavram — ve bu ayrımın neden önemli olduğu.
Performans
Performans yönetim sistemi nasıl seçilir?
Form doldurma aracını gelişim motorundan ayıran kriterler.
Başlayın
İK akışlarınızı modernleştirmeye hazır mısınız?
Hi Digital HR'ın öğrenme, performans, deneyim ve uyumu tek platformda nasıl bağladığını görün — ekibinize özel bir tanıtımla.