Gestión del desempeño
Objetivos, OKR y metas SMART, ciclos de evaluación, competencias e instantáneas de desempeño — pensado para el crecimiento continuo, no para el papeleo.
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Suite de RR. HH. digital y tecnologías de aprendizaje
Tú lideras. Hi conecta.
Integra aprendizaje, desempeño, experiencia del empleado y cumplimiento en todo el recorrido del empleado.
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Evaluaciones de desempeño · Ciclo Q2
TableroCronogramaPanel
En vivo
| Empleado | Objetivo | Progreso | Estado | Valoración |
|---|---|---|---|---|
| ABAva Bennett | Aumentar pipeline 20% | 82% | En curso | 4,6 |
| LCLiam Carter | Reducir rotación al 4% | 61% | En riesgo | 3,9 |
| NANoor Aydın | Lanzar academia L&D | 91% | En curso | 4,8 |
| MDMarco Diaz | Contratar 5 ingenieros | 45% | Atrasado | 3,2 |
| SKSara Khan | CSAT al 90% | 73% | En curso | 4,4 |
eNPS del empleado
+48
▲ 6 pts vs Q1
Tasa de respuesta
86%
1.066 de 1.240
Puntuación de experiencia
8,2
▲ 0,4 este trimestre
Planes de acción
12
9 en curso
Ingeniería8,67,98,46,87,78,5
Ventas7,66,95,87,48,17,8
Soporte8,78,57,98,87,68,4
| Caso | Categoría | Estado | Prioridad | SLA |
|---|---|---|---|---|
| #1042 | Acoso | En revisión | Alta | 2 d restantes |
| #1041 | Conflicto de interés | Nuevo | Media | 5 d restantes |
| #1038 | Fraude | Resuelto | Alta | Cerrado |
| #1035 | Incumplimiento | En revisión | Baja | 7 d restantes |
| #1031 | Seguridad | Resuelto | Media | Cerrado |
| Paso de salida · Marco Diaz | Responsable | Fecha | Estado |
|---|---|---|---|
| Transferencia de conocimiento | Responsable | 24 jun | Hecho |
| Devolver portátil y credencial | TI | 28 jun | Pendiente |
| Nómina y beneficios finales | RR. HH. | 30 jun | Hecho |
| Revocar accesos | TI · Seguridad | 30 jun | Vencido |
| Entrevista de salida | RR. HH. | 27 jun | Programada |
| Política | Audiencia | Confirmado | Estado |
|---|---|---|---|
| Código de conducta 2026 | Toda la plantilla | 98% | En curso |
| Seguridad de la información | Toda la plantilla | 86% | Próximo |
| Antisoborno y corrupción | Responsables (180) | 100% | Completo |
| Trabajo remoto | Plantilla híbrida (640) | 72% | Próximo |
| Salud y seguridad | Equipos de campo (310) | 64% | Vencido |
| Curso | Asignados | Finalización | Fecha | Estado |
|---|---|---|---|---|
| RGPD Esencial | 1.240 | 92% | 30 jun | En curso |
| Antiacoso | 1.240 | 78% | 15 jul | Próximo |
| Seguridad contra incendios (SCORM) | 310 | 100% | — | Completo |
| Concienciación ciber | 980 | 61% | 02 jul | Atrasado |
| Onboarding 101 | 64 | 88% | 20 jul | En curso |
| Paquete | Estándar | Versión | Tamaño | Estado |
|---|---|---|---|---|
| OJOnboarding Journey | SCORM 2004 | v3 | 24 MB | Publicado |
| FSSeguridad contra incendios | SCORM 1.2 | v2 | 18 MB | Publicado |
| GDRGPD Esencial | xAPI (Tin Can) | v1 | 31 MB | Procesando |
| AHAntiacoso | SCORM 2004 | v4 | 27 MB | Publicado |
| CAConcienciación ciber | SCORM 1.2 | v1 | 22 MB | Borrador |
Plantilla
1.240
▲ 3% interanual
Compromiso
8,2
▲ 0,4 vs Q1
Horas de formación
4.820
Este trimestre
Cumplimiento
96%
▲ 2 pts
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Una plataforma para los equipos que dirigen organizaciones modernas, conformes y centradas en las personas
Suite de productos
Una suite conectada para los equipos de RR. HH. modernos
Cada módulo comparte los mismos datos de personas, el mismo diseño y los mismos informes — para que tus procesos por fin se comuniquen entre sí.
Experiencia del empleado
Encuestas, eNPS, puntuaciones de experiencia, mapas de calor y comentarios anónimos — escucha, comprende y actúa.
Saber másPortal de Línea Ética
Un canal confidencial para denuncias éticas — da a cada empleado una forma segura de alzar la voz.
Saber másOffboarding
Flujos de salida estructurados, listas, aprobaciones, devolución de activos y transferencia de conocimiento.
Saber másConfirmación digital
Confirmaciones de políticas, declaraciones digitales y aceptaciones de cumplimiento con un registro de auditoría sólido.
Saber másLMS y formación de cumplimiento
LMS completo con soporte SCORM, formación obligatoria y de cumplimiento, seguimiento e informes — con la tecnología de Hi e-learning.
Saber másPeople Analytics e informes
Una capa de informes común a todos los módulos — convierte los datos de desempeño, compromiso, aprendizaje y cumplimiento en decisiones fiables.
Cómo se conecta
Del aprendizaje al desempeño, del feedback al cumplimiento
Hi Digital HR traza todo el recorrido del empleado como un flujo único y conectado — cada paso alimenta al siguiente.
01
Formar
02
Definir objetivos
03
Evaluar
04
Medir compromiso
05
Gestionar reportes
06
Confirmar políticas
07
Mejorar continuamente
Soluciones
Pensado para cada equipo de la función de personas
Para equipos de RR. HH.
Gestiona todo el ciclo de vida del empleado desde una plataforma conectada.
Para equipos de L&D
Imparte aprendizaje vinculado directamente al desempeño y al crecimiento.
Para equipos de cumplimiento
Aceptaciones, formación y denuncias éticas con registros de auditoría.
Para responsables
Visibilidad clara de objetivos, evaluaciones y compromiso del equipo.
Para organizaciones en crecimiento
Escala los procesos de personas sin unir herramientas sueltas.
Construido por Hi e-learning
Una suite de RR. HH. digital de una empresa de tecnologías de aprendizaje
Hi Digital HR está creado por Hi e-learning — una empresa de tecnologías de aprendizaje con amplia experiencia en LMS, SCORM, formación corporativa y flujos de RR. HH. digital. Nuestros productos ya impulsan el aprendizaje y el cumplimiento de organizaciones cada día.
Recursos
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Ideas prácticas sobre RR. HH. digital, HRTech y el recorrido conectado del empleado.
Fundamentos
¿Qué es el RR. HH. digital?
Dónde termina la administración de personal y empieza el RR. HH. digital, conectado y centrado en el empleado.
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RR. HH. digital vs HRTech: ¿cuál es la diferencia?
Dos términos usados como sinónimos — y por qué la distinción importa.
Desempeño
Cómo elegir un sistema de gestión del desempeño
Los criterios que separan una herramienta de formularios de un motor de crecimiento.
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