Dijital İK ile HRTech farkı nedir?
İki terim eş anlamlı kullanılıyor ama farklı şeyleri anlatıyor — ve bu ayrım nasıl satın aldığınızı değiştiriyor.
Herhangi bir İK etkinliğinde "HRTech" ve "Dijital İK" aynı şeymiş gibi kullanılır. İlişkililer ama eş anlamlı değiller — ve bunları karıştırmak, kurumların birbiriyle konuşmayan bir araç yığınına nasıl sahip olduğunun ta kendisidir.
HRTech araç kategorisidir
HRTech, İK'yı yürütmek için kullanılan yazılımların şemsiye terimidir: aday takibi, bordro, bir LMS, anket aracı, performans uygulaması vb. Bir pazar kategorisidir. Tek başına bir nokta çözümü de HRTech'tir; birbiriyle konuşmayan 15 araçlık bir yığın da.
Dijital İK ise işletim modelidir
Dijital İK bir ürün değil; bir çalışma biçimidir. Çalışan yolculuğunu —öğren, performans, bağlılık, uyum, ayrılış— bağlı tek bir deneyim olarak ele alır ve onu tek bir çalışan kaydından sunmak için HRTech kullanır. Anahtar kelime bağlı'dır: veri süreçler arasında akar.
Satın alırken neden önemli
HRTech satın alırsanız her aracı ayrı ayrı optimize eder ve entegrasyon sorununu miras alırsınız. Dijital İK'yı benimserseniz yolculuğu optimize edersiniz. Bir tedarikçiye sorulacak sorular:
- Bu modüller tek bir çalışan kaydını mı paylaşıyor, yoksa yalnızca dışa aktarım mı değiştiriyor?
- Performans, deneyim, öğrenme ve uyum için tek bir raporlama katmanı var mı?
- Bir modüldeki sonuç, başka bir modülde aksiyon tetikleyebiliyor mu?
- Tek giriş, tek tasarım, tek tedarikçi mi?
Kısacası
HRTech satın aldığınız şeydir. Dijital İK ise onunla inşa ettiğinizdir. En iyi platformlar — Hi Digital HR gibi — baştan Dijital İK için tasarlanmış HRTech'tir; böylece bağlantı, sonradan üstlendiğiniz bir proje değil, ürünün kendisidir.
Bağlı Dijital İK — başka bir dağınık araç değil
Öğrenme, performans, deneyim ve uyum için tek bir paket.