LMS ve HRTech: öğrenme neden çalışan yolculuğunun parçası?
Yıllarca LMS kenarda durdu. Dijital İK dünyasında merkeze geçiyor — çünkü çoğu insan süreci orada başlar.
Çalışan yolculuğu nerede başlar diye sorun, çoğu "işe alımda" der. İlk gün nerede devam ettiğini sorun, dürüst yanıt öğrenmedir: onboarding, rol eğitimi, ilk zorunlu kurs.
Öğrenme ilk adımdır, bir silo değil
Onboarding öğrenmedir. Uyum öğrenme artı kanıttır. Bir performans boşluğunu kapatmak öğrenmedir. LMS kopuk olduğunda bunların her biri elle yapılan bir devir olur. Paketin parçası olduğunda öğrenme, her sürecin doğal ilk eylemi olur.
Standartlar hâlâ önemli: SCORM ve xAPI
Ciddi bir LMS, standart tabanlı içeriği —SCORM 1.2, SCORM 2004 ve xAPI— barındırır ve izler; böylece yatırım yaptığınız kurslar gerçek ilerleme ve puan takibiyle çalışmaya devam eder. (Bu, Hi e-learning ve SCORMs.com'un teknoloji mirasıdır.)
Bağlantı nerede karşılığını verir
- Bir değerlendirmedeki yetkinlik boşluğu otomatik olarak bir öğrenme yolu atar.
- Yeni bir politika, onu açıklayan kursla bir tebellüğü eşleştirir.
- Tamamlama verisi, performans ve bağlılıkla aynı raporlama katmanını besler.
Öğrenme merkezde
Öğrenmeyi sonradan akla gelen bir şey gibi gören HRTech, masada değer bırakır. Dijital İK onu ait olduğu yere koyar — yolculuğun başına, sonrasındaki her şeye bağlı.
Öğrenmeyi yolculuğun merkezine koyun
SCORM ve xAPI destekli LMS; performans ve uyuma bağlı.